Vistos de trabalho e categorias de residência permanente possuem exigências diferentes; advogado explica o que considerar no planejamento de uma carreira internacional

Construir uma carreira nos Estados Unidos exige mais do que qualificação profissional ou uma oportunidade de emprego. Brasileiros interessados no mercado americano precisam considerar as regras de imigração, os requisitos de cada categoria de visto e os prazos envolvidos nos processos. Para quem pretende avaliar essas possibilidades em 2027, conhecer os caminhos disponíveis é uma etapa importante do planejamento.

Segundo levantamento publicado pelo Migration Policy Institute em maio de 2026, 48% dos imigrantes brasileiros com 25 anos ou mais residentes nos Estados Unidos possuíam diploma de bacharelado ou formação superior em 2024. O estudo também apontou que 73% dos brasileiros imigrantes participavam da força de trabalho americana naquele ano.

Apesar da qualificação, o exercício de uma atividade profissional nos Estados Unidos depende do cumprimento das exigências migratórias e, em determinadas profissões, de licenças específicas.

De acordo com Murtaz Navsariwala, advogado especializado em imigração para os Estados Unidos, a escolha da categoria migratória deve considerar a trajetória profissional e os objetivos de cada candidato.

“Não existe um único caminho migratório para quem deseja desenvolver uma carreira nos Estados Unidos. A formação, a experiência, o vínculo com empresas e o reconhecimento profissional são fatores que podem influenciar essa escolha. Cada categoria possui requisitos próprios, que precisam ser avaliados individualmente”, explica.

Vistos para contratação e transferência profissional

O H-1B é destinado a determinadas ocupações especializadas, geralmente associadas à exigência de formação superior específica ou equivalente. Pode contemplar profissionais de tecnologia, engenharia, pesquisa e outras áreas, desde que a função e o candidato atendam aos critérios legais. A solicitação depende de um empregador habilitado a apresentar a petição e, em muitos casos, está sujeita a limites anuais e procedimentos de seleção.

Já o L-1 permite a transferência de profissionais entre empresas estrangeiras e americanas que mantenham uma relação societária qualificada. A categoria contempla executivos e gerentes (L-1A) e trabalhadores com conhecimento especializado (L-1B). Em regra, exige vínculo empregatício qualificado no exterior por pelo menos um ano contínuo dentro do período previsto pela legislação.

Categorias para profissionais com reconhecimento e qualificação

O O-1 é uma classificação temporária destinada a pessoas que demonstram habilidades ou realizações extraordinárias em áreas como ciências, educação, negócios, esportes e artes. A análise considera evidências de reconhecimento e realizações profissionais, conforme os critérios aplicáveis.

Para quem busca residência permanente, existem alternativas como o EB-1A, voltado a pessoas com habilidade extraordinária, e o EB-2 NIW, que permite solicitar a dispensa da oferta de emprego e da certificação trabalhista normalmente exigidas em determinados processos.

No EB-2 NIW, o candidato deve demonstrar que atende aos requisitos da classificação EB-2 e que sua atividade proposta satisfaz os critérios da dispensa por interesse nacional.

“Ter um diploma avançado ou uma carreira consolidada não garante o enquadramento nessas categorias. É necessário apresentar evidências que demonstrem o cumprimento dos critérios legais. A análise vai além da formação acadêmica ou do tempo de experiência”, esclarece Navsariwala.

Outras possibilidades são as categorias EB-2 e EB-3 baseadas em emprego, geralmente vinculadas ao patrocínio de uma empresa americana e, em muitos casos, à certificação trabalhista. Elas contemplam diferentes perfis profissionais, conforme a formação, a experiência e as características da vaga oferecida.

O que considerar antes de iniciar o processo

Além dos requisitos migratórios, o planejamento deve incluir a documentação acadêmica e profissional, os custos e os prazos de processamento.

Diplomas brasileiros podem precisar de tradução e avaliação de equivalência. Profissões regulamentadas, como medicina, enfermagem e advocacia, também podem exigir licenças e exames específicos para o exercício profissional nos Estados Unidos.

Outro ponto importante é a diferença entre a aprovação de uma petição e a autorização efetiva para trabalhar ou residir no país. No caso das categorias de residência permanente, por exemplo, a concessão do Green Card pode depender da disponibilidade de vistos de imigrante e de etapas adicionais.

Para Navsariwala, decisões como deixar um emprego no Brasil ou assumir compromissos financeiros relacionados à mudança devem considerar essas condições.

“O planejamento migratório precisa levar em conta não apenas a possibilidade de enquadramento em uma categoria, mas também os procedimentos, os custos e os prazos aplicáveis. A aprovação de uma petição não significa, necessariamente, que o profissional já possa trabalhar ou residir nos Estados Unidos. É importante compreender todas as etapas antes de tomar decisões”, conclui.

Sobre Murtaz Navsariwala e o Murtaz Law

Advogado especializado em imigração para os Estados Unidos, Murtaz Navsariwala combina formação em Economia e História pela Northwestern University com um título de Juris Doctor (J.D.) em Direito pela Indiana University Bloomington.

Com 18 anos de atuação na área, e uma taxa de aprovação de 99,5%, Murtaz lidera o Murtaz Law, escritório sediado em Illinois (EUA) e reconhecido por sua excelência em vistos de trabalho, com destaque para o EB-2 NIW. Sua formação multidisciplinar, que combina Direito, Economia e História, contribui para uma abordagem sistêmica e estratégica dos temas migratórios, oferecendo interpretações claras e fundamentadas mesmo diante de assuntos complexos ou controversos.